Ο 1ος Γραπτός Διαγωνισμός Προϊσταμένων αποτελεί βασικό στάδιο του νέου συστήματος επιλογής στελεχών για θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο. Η γραπτή εξέταση διενεργείται από το ΑΣΕΠ και συνδέεται με την ένταξη των υποψηφίων στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων.
Το νέο πλαίσιο θεσπίστηκε με τον Ν. 5331/2026 (ΦΕΚ Α΄ 142/18.09.2026) και αφορά θέσεις Προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος.

Η ακριβής ημερομηνία διεξαγωγής δεν έχει ακόμη ανακοινωθεί.
Ο Ν. 5331/2026 προβλέπει ότι η πρόσκληση του ΑΣΕΠ για την πρώτη γραπτή εξέταση θα εκδοθεί εντός του 2027.
Επομένως, μέχρι να υπάρξει επίσημη ανακοίνωση του ΑΣΕΠ, οποιαδήποτε συγκεκριμένη ημερομηνία εμφανίζεται στο διαδίκτυο αποτελεί εκτίμηση και όχι επίσημο δεδομένο.

Όχι ακόμη. Αυτό που έχει θεσμοθετηθεί είναι ότι η πρόσκληση για την πρώτη γραπτή εξέταση θα εκδοθεί από το ΑΣΕΠ εντός του 2027.
Με την επίσημη πρόσκληση αναμένεται να προσδιοριστούν αναλυτικά η ημερομηνία, η εξεταστέα ύλη, οι δοκιμασίες, οι επιμέρους συντελεστές βαρύτητας και οι τεχνικές λεπτομέρειες της εξέτασης

Η γραπτή εξέταση προβλέπεται να διεξάγεται τουλάχιστον μία φορά κάθε τέσσερα χρόνια.
Η εξέταση πραγματοποιείται ενιαία για τα επίπεδα Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος και μπορεί να αφορά έναν ή περισσότερους φορείς του Δημοσίου.

Στην πρώτη γραπτή εξέταση μπορούν να συμμετάσχουν όσοι ενδιαφέρονται να επιλεγούν για θέσεις Προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης ή Τμήματος και, κατά τον χρόνο δημοσίευσης της πρόσκλησης:
ανήκουν οργανικά σε φορέα που υπάγεται στο νέο σύστημα,
κατέχουν βαθμό Α΄,
έχουν τουλάχιστον τρία έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας,
πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις ένταξης στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων.
Οι ειδικότερες προϋποθέσεις για την τελική επιλογή σε συγκεκριμένη θέση διαφοροποιούνται ανά επίπεδο ευθύνης.

Ναι. Για την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος, ο υποψήφιος πρέπει κατά τον χρόνο δημοσίευσης της πρόσκλησης να κατέχει βαθμό Α΄, μαζί με τουλάχιστον τρία έτη πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και τις λοιπές νόμιμες προϋποθέσεις.

Τα τρία έτη αποτελούν την ελάχιστη απαίτηση πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για συμμετοχή στην πρώτη γραπτή εξέταση, σε συνδυασμό όμως με τον βαθμό Α΄ και τις υπόλοιπες προϋποθέσεις του νόμου.
Δεν σημαίνει ότι κάθε υποψήφιος που συμμετέχει στη γραπτή εξέταση μπορεί αυτομάτως να διεκδικήσει κάθε επίπεδο θέσης ευθύνης. Για την τελική επιλογή σε Τμήμα, Διεύθυνση ή Γενική Διεύθυνση προβλέπονται ειδικότερες προϋποθέσεις.

Κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος, για θέση Προϊσταμένου Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου μπορούν να επιλεγούν υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, καθώς και όπου αυτό προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις, υπάλληλοι κατηγορίας ΔΕ.
Για την πρώτη εφαρμογή, ο νόμος προβλέπει ως εναλλακτικές προϋποθέσεις:
κατοχή βαθμού Α΄ και τουλάχιστον τρία έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, ή
άσκηση καθηκόντων Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης για τουλάχιστον τρία έτη.
Για τους υπαλλήλους ΠΕ και ΤΕ η επιλογή στο πλαίσιο του νέου συστήματος συνδέεται με τη γραπτή εξέταση και το Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Για τους υπαλλήλους ΔΕ ισχύει ειδική πρόβλεψη για θέσεις Τμήματος, σύμφωνα με τις οργανικές διατάξεις του εκάστοτε φορέα.

Κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος, ως Προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου επιπέδου οργανικής μονάδας μπορούν να επιλεγούν υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, σύμφωνα με όσα προβλέπουν οι οικείες οργανικές διατάξεις.
Ο νόμος προβλέπει εναλλακτικά:
κατοχή βαθμού Α΄ και τουλάχιστον δέκα έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, ή
κατοχή βαθμού Α΄, τουλάχιστον τρία έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και τουλάχιστον τρία έτη άσκησης καθηκόντων Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης.

Για τις θέσεις Προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης προβλέπονται αυστηρότερες προϋποθέσεις.
Κατά την πρώτη εφαρμογή μπορούν να επιλεγούν υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις, εφόσον κατέχουν βαθμό Α΄ και έχουν τουλάχιστον έξι έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.
Επιπλέον, απαιτείται να έχουν ασκήσει καθήκοντα:
Προϊσταμένου Τμήματος για τουλάχιστον τρία έτη, ή
Προϊσταμένου Διεύθυνσης για τουλάχιστον δύο έτη, ή
Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης για τουλάχιστον ένα έτος.

Όχι.
Η ιδιότητα του ήδη υπηρετούντος Προϊσταμένου δεν αποτελεί γενική προϋπόθεση συμμετοχής στη γραπτή εξέταση.
Για την πρώτη γραπτή εξέταση μπορούν να συμμετάσχουν οι ενδιαφερόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις που θέτει ο νόμος για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων.
Ωστόσο, η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς αποτελεί τόσο προϋπόθεση σε ορισμένες περιπτώσεις επιλογής όσο και αυτοτελές κριτήριο μοριοδότησης.

Η γραπτή εξέταση και η ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων αφορούν υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις του Ν. 5331/2026.
Οι υπάλληλοι κατηγορίας ΔΕ δεν εντάσσονται στο Μητρώο μέσω της γραπτής εξέτασης. Μπορούν, ωστόσο, να επιλεγούν για θέση Προϊσταμένου Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου, εφόσον αυτό προβλέπεται από τις οργανικές διατάξεις του φορέα και πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Επομένως, η δυνατότητα υπαλλήλων ΔΕ να καταλάβουν θέση ευθύνης αφορά συγκεκριμένες θέσεις επιπέδου Τμήματος και δεν ταυτίζεται με τη συμμετοχή στη γραπτή εξέταση και την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων.

Η τελική αναλυτική εξεταστέα ύλη δεν έχει ακόμη ανακοινωθεί από το ΑΣΕΠ.
Ο νόμος καθορίζει όμως το γενικό πλαίσιο και προβλέπει δοκιμασίες που μπορούν να αξιολογούν:
γνώσεις,
δεξιότητες,
αποτελεσματικότητα στην άσκηση καθηκόντων θέσης ευθύνης,
ή συνδυασμό των παραπάνω.
Η επίσημη πρόσκληση του ΑΣΕΠ θα καθορίσει την ακριβή σύνθεση της εξέτασης.

Η ακριβής σύνθεση των δοκιμασιών δεξιοτήτων για τον 1ο Γραπτό Διαγωνισμό Προϊσταμένων δεν έχει ακόμη ανακοινωθεί επίσημα από το ΑΣΕΠ.
Ο Ν. 5331/2026 προβλέπει ότι η γραπτή εξέταση μπορεί να περιλαμβάνει δοκιμασίες για τη διακρίβωση των δεξιοτήτων και της αποτελεσματικότητας των υποψηφίων στην άσκηση καθηκόντων θέσεων ευθύνης, λαμβάνοντας υπόψη το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων του Δημοσίου.
Από προηγούμενους γραπτούς διαγωνισμούς του Δημοσίου και εξετάσεις για θέσεις ευθύνης είναι ήδη γνωστές μορφές δοκιμασιών όπως:
Επαγωγικός Συλλογισμός
Παραγωγικός Συλλογισμός
Γλωσσικός ή Λεκτικός Συλλογισμός
Αριθμητικός Συλλογισμός
Αντίληψη Χώρου
δοκιμασίες εργασιακής αποτελεσματικότητας και διαχείρισης εργασιακών σεναρίων
Ενδεικτικά, το ΑΣΕΠ έχει ήδη χρησιμοποιήσει σε γραπτές ηλεκτρονικές εξετάσεις για θέσεις ευθύνης δοκιμασίες Παραγωγικού και Επαγωγικού Συλλογισμού, ακόμη και με προσαρμοστικά τεστ CAT.
Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι όλες οι παραπάνω δεξιότητες θα περιλαμβάνονται υποχρεωτικά στον 1ο Διαγωνισμό Προϊσταμένων. Η οριστική δομή, οι επιμέρους ενότητες και οι συντελεστές βαρύτητας θα καθοριστούν με την επίσημη πρόσκληση του ΑΣΕΠ.

Ο Ν. 5331/2026 προβλέπει ότι οι δοκιμασίες μπορούν να διεξαχθούν:
με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής,
με ανάπτυξη κειμένου,
ή με συνδυασμό των δύο μορφών.
Η τελική μορφή του πρώτου διαγωνισμού θα καθοριστεί από το ΑΣΕΠ.

Ο νόμος δίνει στο ΑΣΕΠ τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσει Μητρώο Θεμάτων για τις ανάγκες της γραπτής εξέτασης.
Αυτό δεν σημαίνει ότι έχει ήδη επιβεβαιωθεί πως στον πρώτο διαγωνισμό θα χρησιμοποιηθεί συγκεκριμένο Μητρώο ή ποια θα είναι η έκτασή του. Για αυτό απαιτείται επίσημη ανακοίνωση του ΑΣΕΠ.

Ναι. Το θεσμικό πλαίσιο προβλέπει ότι στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ αναρτώνται οι ερωτήσεις, τα θέματα και οι απαντήσεις της δοκιμασίας γνώσεων, καθώς και παραδείγματα ερωτήσεων για τα υπόλοιπα μέρη της γραπτής εξέτασης.
Για τις δοκιμασίες δεξιοτήτων προβλέπεται επίσης ενημέρωση σχετικά με τις βασικές αρχές του μαθηματικού μοντέλου επεξεργασίας των χρησιμοποιούμενων εργαλείων.

Η βαθμολογία της γραπτής εξέτασης προβλέπεται σε κλίμακα από 1 έως 1.000.
Εφόσον χρησιμοποιηθούν περισσότερες δοκιμασίες, η πρόσκληση του ΑΣΕΠ μπορεί να καθορίσει διαφορετικούς συντελεστές βαρύτητας ανά δοκιμασία, εργαλείο, θεματικό πεδίο και επίπεδο θέσης ευθύνης.

Στην πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος, η γραπτή εξέταση έχει ιδιαίτερα μεγάλη βαρύτητα.
Για τις θέσεις Προϊσταμένων Διεύθυνσης και Τμήματος, η βαθμολογία της γραπτής εξέτασης συμμετέχει με συντελεστή 50% στη συνολική μοριοδότηση.
Τα υπόλοιπα κριτήρια είναι:
τυπικά και εκπαιδευτικά προσόντα: 15%,
εργασιακή εμπειρία: 15%,
άσκηση καθηκόντων ευθύνης: 20%.

Στην πρώτη εφαρμογή για τις θέσεις Γενικής Διεύθυνσης η συνολική μοριοδότηση διαμορφώνεται ως εξής:
τυπικά και εκπαιδευτικά προσόντα: 10%,
εργασιακή εμπειρία: 15%,
άσκηση καθηκόντων ευθύνης: 20%,
γραπτή εξέταση: 30%,
ειδική δοκιμασία: 25%.

Για τις θέσεις Γενικής Διεύθυνσης προβλέπεται ειδική δοκιμασία, η οποία αποτελεί ξεχωριστό στάδιο αξιολόγησης.
Η ειδική δοκιμασία δεν πρέπει να ταυτίζεται αυτομάτως με την κλασική έννοια της συνέντευξης, καθώς μπορεί να περιλαμβάνει διαφορετικές μορφές αξιολόγησης, όπως διοικητικά θέματα ή υποθετικά σενάρια.

Η ψήφιση του νέου συστήματος δεν σημαίνει ότι όλοι οι υφιστάμενοι Προϊστάμενοι παύουν αυτομάτως να ασκούν τα καθήκοντά τους.
Ο Ν. 5331/2026 περιλαμβάνει μεταβατικές διατάξεις για τις υφιστάμενες θητείες και τις διαδικασίες επιλογής που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη.
Σε κάθε περίπτωση πρέπει να εξετάζεται χωριστά αν πρόκειται για υφιστάμενη θητεία, ληγμένη θητεία, εκκρεμή προκήρυξη ή νέα διαδικασία επιλογής.

Οι αιτήσεις συμμετοχής στη γραπτή εξέταση προβλέπεται να υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης (Σ.Δ.Α.Δ.).
Η προθεσμία υποβολής προβλέπεται να είναι δέκα ημέρες και η ορθή συμπλήρωση της αίτησης αποτελεί ευθύνη του ενδιαφερομένου.

Η επίσημη πρόσκληση του ΑΣΕΠ θα καθορίσει οριστικά την εξεταστέα ύλη και τη μορφή της εξέτασης.
Ωστόσο, η προετοιμασία σε δοκιμασίες δεξιοτήτων δεν αφορά μόνο την απομνημόνευση ύλης. Απαιτεί εξοικείωση με τους τύπους ερωτήσεων, ανάπτυξη μεθοδολογίας, ακρίβεια και σταδιακή βελτίωση της ταχύτητας.
Για τον λόγο αυτό μπορεί να ξεκινήσει προπαρασκευαστική εξάσκηση πριν από την ανακοίνωση της τελικής ύλης, με σαφή διάκριση όμως ανάμεσα σε όσα έχουν ήδη θεσμοθετηθεί και σε όσα απομένει να ανακοινωθούν από το ΑΣΕΠ.

Η προετοιμασία για τον 1ο Γραπτό Διαγωνισμό Προϊσταμένων μπορεί να ξεκινήσει πριν ακόμη ανακοινωθεί η τελική εξεταστέα ύλη, ιδιαίτερα στο σκέλος των δεξιοτήτων.
Οι δοκιμασίες συλλογισμού και εργασιακής αποτελεσματικότητας δεν βασίζονται μόνο στην απομνημόνευση γνώσεων. Απαιτούν συστηματική εξάσκηση, εξοικείωση με διαφορετικούς τύπους ερωτήσεων, ανάπτυξη συγκεκριμένης μεθοδολογίας επίλυσης και σταδιακή βελτίωση τόσο της ακρίβειας όσο και της ταχύτητας.
Μια ολοκληρωμένη προετοιμασία μπορεί να περιλαμβάνει εξάσκηση σε γνωστές μορφές δοκιμασιών που έχουν χρησιμοποιηθεί σε άλλους γραπτούς διαγωνισμούς και σε εξετάσεις για θέσεις ευθύνης, όπως:
Επαγωγικός Συλλογισμός
Παραγωγικός Συλλογισμός
Γλωσσικός ή Λεκτικός Συλλογισμός
Αριθμητικός Συλλογισμός
Αντίληψη Χώρου
Δοκιμασία Εργασιακής Συμπεριφοράς (Αξιολόγηση) που σχετίζεται με το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων του ν. 4940/2022
Παράλληλα, είναι σημαντικό η προετοιμασία να προσαρμοστεί άμεσα μόλις το ΑΣΕΠ ανακοινώσει την επίσημη ύλη, τα είδη των δοκιμασιών, τη μορφή της εξέτασης και τις επιμέρους βαρύτητες.
Στα Φροντιστήρια Κολλίντζα η προετοιμασία για τον Διαγωνισμό Προϊσταμένων έχει σχεδιαστεί ακριβώς με αυτή τη λογική.
Πρώτα ανάπτυξη των δεξιοτήτων που απαιτούν συστηματική και μακροχρόνια εξάσκηση και στη συνέχεια πλήρης προσαρμογή στο επίσημο εξεταστικό πλαίσιο μόλις αυτό οριστικοποιηθεί από το ΑΣΕΠ.