Ψηφίστηκε ο Ν. 5331/2026 στις 15 Σεπτεμβρίου 2026 για τον Γραπτό Διαγωνισμό Προϊσταμένων: Εξέταση, μόρια, νέο σύστημα επιλογής, ποιοι συμμετέχουν.

Το νέο πλαίσιο για τον διαγωνισμό Προϊσταμένων ΑΣΕΠ δεν βρίσκεται πλέον σε επίπεδο νομοσχεδίου. Ο Ν. 5331/2026 δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α΄ 142/18.09.2026 και θεσπίζει νέο σύστημα επιλογής για θέσεις Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος.

Τι περιλαμβάνει το πεδίο εφαρμογής

Το πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, μόνιμους πολιτικούς διοικητικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους ΙΔΑΧ σε Υπουργεία, αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και ανεξάρτητες αρχές, με τις ειδικότερες εξαιρέσεις που προβλέπει ο νόμος.

Η βασική αλλαγή είναι ότι η επιλογή δεν στηρίζεται μόνο στα τυπικά προσόντα και στην προϋπηρεσία. Στο σύστημα εντάσσεται πλέον γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ, η επίδοση στην οποία συμμετέχει άμεσα στην τελική μοριοδότηση.

Το Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων

Ο νόμος δημιουργεί ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων, το οποίο τηρείται με μέριμνα του ΑΣΕΠ.

Στο γενικό σύστημα του νόμου εντάσσονται μετά τη γραπτή εξέταση υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ που ανήκουν οργανικά σε φορείς του πεδίου εφαρμογής, διαθέτουν τουλάχιστον βαθμό Ε΄ και τρία έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.

Εδώ όμως χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή: οι παραπάνω είναι οι πάγιες προϋποθέσεις του νέου συστήματος. Για την πρώτη εφαρμογή ισχύουν ειδικές μεταβατικές διατάξεις.

Πότε θα γίνει η πρώτη γραπτή εξέταση ΑΣΕΠ για Προϊσταμένους;

Ο νόμος δίνει πλέον συγκεκριμένη απάντηση.

Η πρώτη γραπτή εξέταση θα διενεργηθεί κατόπιν πρόσκλησης του ΑΣΕΠ που θα εκδοθεί εντός του 2027.

Στη γενική λειτουργία του συστήματος, η γραπτή εξέταση προβλέπεται να πραγματοποιείται ενιαία για τα επίπεδα Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος, τουλάχιστον μία φορά ανά τέσσερα χρόνια. Η πρόσκληση πρέπει να εκδίδεται τουλάχιστον 30 ημέρες πριν από την εξέταση.

Άρα, για τους ενδιαφερόμενους το κρίσιμο στοιχείο δεν είναι πλέον αν θα υπάρξει γραπτή εξέταση. Η γραπτή εξέταση προβλέπεται ρητά από τον νόμο. Αυτό που αναμένεται είναι η πρόσκληση του ΑΣΕΠ με τις αναλυτικές λεπτομέρειες.

Ποιοι μπορούν να συμμετάσχουν στην πρώτη εξέταση του 2027;

Εδώ βρίσκεται μία από τις σημαντικότερες λεπτομέρειες του ΦΕΚ.

Κατά την πρώτη εφαρμογή, μπορούν να συμμετάσχουν στη γραπτή εξέταση όσοι ενδιαφέρονται για θέσεις Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης ή Τμήματος και, κατά τον χρόνο δημοσίευσης της πρόσκλησης:

ανήκουν οργανικά σε φορέα που υπάγεται στον νόμο, κατέχουν βαθμό Α΄, έχουν τουλάχιστον τρία έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις ένταξης στο Μητρώο.

Επομένως, δεν πρέπει να συγχέεται η γενική πρόβλεψη του νέου συστήματος για «βαθμό Ε΄ και τριετή υπηρεσία» με τις ειδικές προϋποθέσεις της πρώτης εφαρμογής το 2027.

Τι θα εξετάζει ο γραπτός ΑΣΕΠ Προϊσταμένων;

Ο νόμος δεν έχει ακόμη καθορίσει μία αναλυτική «ύλη» με συγκεκριμένα κεφάλαια. Καθορίζει όμως το πλαίσιο της εξέτασης.

Η γραπτή διαδικασία μπορεί να περιλαμβάνει δοκιμασία γνώσεων, αξιολόγηση δεξιοτήτων και αποτελεσματικότητας στην άσκηση καθηκόντων θέσης ευθύνης ή συνδυασμό αυτών. Οι δοκιμασίες μπορούν να γίνουν με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ανάπτυξη κειμένου ή συνδυασμό των δύο. Το ΑΣΕΠ μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει Μητρώο Θεμάτων.

Ως προς τις δεξιότητες, υπάρχει ήδη σημαντική εικόνα από προηγούμενες διαδικασίες αξιολόγησης για θέσεις ευθύνης, επομένως η προετοιμασία σε βασικούς τύπους δοκιμασιών μπορεί να ξεκινήσει νωρίτερα. Αυτό δεν σημαίνει, βέβαια, ότι έχει οριστικοποιηθεί πως οι ίδιες ακριβώς δοκιμασίες θα χρησιμοποιηθούν χωρίς διαφοροποιήσεις στον νέο διαγωνισμό.

Η βασική εκκρεμότητα αφορά κυρίως τη δοκιμασία γνώσεων. Αναμένεται να αποσαφηνιστεί αν το ΑΣΕΠ θα δημιουργήσει νέο Μητρώο Θεμάτων Γνώσεων, αν θα καθορίσει συγκεκριμένα θεματικά πεδία ή αν θα επιλέξει διαφορετικό μοντέλο εξέτασης.

Η συνολική βαθμολογία της γραπτής εξέτασης ορίζεται σε κλίμακα 1 έως 1.000. Οι ειδικότεροι συντελεστές των επιμέρους δοκιμασιών και θεματικών πεδίων θα καθοριστούν στην πρόσκληση.

Πόσο μετρά η γραπτή εξέταση στην πρώτη εφαρμογή;

Το σημείο αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό, γιατί για τον πρώτο κύκλο ο νόμος προβλέπει μεταβατικούς συντελεστές μοριοδότησης.

Κριτήριο	Γενική Διεύθυνση	Διεύθυνση	Τμήμα
Τυπικά – εκπαιδευτικά προσόντα	10%	15%	15%
Εργασιακή εμπειρία	15%	15%	15%
Άσκηση καθηκόντων ευθύνης	20%	20%	20%
Γραπτή εξέταση ΑΣΕΠ	30%	50%	50%
Ειδική δοκιμασία	25%	—	—

Οι παραπάνω συντελεστές αφορούν ειδικά την πρώτη εφαρμογή του συστήματος. Για τις θέσεις Διεύθυνσης και Τμήματος, η γραπτή εξέταση αντιστοιχεί στο 50% της συνολικής μοριοδότησης. Για τις θέσεις Γενικής Διεύθυνσης, η γραπτή εξέταση συμμετέχει με 30%, ενώ ακολουθεί ειδική δοκιμασία με επιπλέον 25%.

Αυτό είναι ένα από τα στοιχεία που αλλάζουν ουσιαστικά τη λογική της προετοιμασίας: η εξέταση δεν λειτουργεί απλώς ως τυπική προϋπόθεση για την είσοδο στη διαδικασία. Η βαθμολογία της επηρεάζει σημαντικά την κατάταξη.

Πώς μοριοδοτούνται τα προσόντα;

Ο Ν. 5331/2026 διατηρεί σημαντικό ρόλο για την εκπαίδευση, την εμπειρία και την προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης.

Ενδεικτικά, ο πίνακας τυπικών και εκπαιδευτικών προσόντων προβλέπει 300 μόρια για integrated master, 550 για μεταπτυχιακό, 750 για διδακτορικό και 840 για επιτυχή αποφοίτηση από την ΕΣΔΔΑ. Η ξένη γλώσσα μοριοδοτείται ανάλογα με το επίπεδο γνώσης.

Χρειάζεται όμως μία κρίσιμη διευκρίνιση: τα βασικά εκπαιδευτικά προσόντα των πρώτων κατηγοριών του πίνακα δεν αθροίζονται μεταξύ τους. Αν ένας υποψήφιος διαθέτει περισσότερα από ένα, λαμβάνει τη μοριοδότηση εκείνου που δίνει τα περισσότερα μόρια. Για τις ξένες γλώσσες προβλέπεται διαφορετικός κανόνας, με συνολικό ανώτατο όριο 160 μορίων.

Τι γίνεται με όσους είναι ήδη Προϊστάμενοι;

Ο νέος νόμος δεν διακόπτει αυτομάτως τις θητείες που είχαν ήδη αρχίσει πριν από τη δημοσίευσή του.

Οι θητείες αυτές συνεχίζονται μέχρι την ολοκλήρωσή τους. Επίσης, προϊστάμενοι των οποίων η θητεία έχει λήξει συνεχίζουν να ασκούν τα καθήκοντά τους μέχρι να τοποθετηθεί ο νέος προϊστάμενος, σύμφωνα με τις μεταβατικές διατάξεις.

Αυτό όμως δεν αποτελεί γενική εξαίρεση από το νέο σύστημα για τις επόμενες διαδικασίες επιλογής. Όταν ένας υπηρετών προϊστάμενος επιθυμεί να διεκδικήσει θέση σε νέο κύκλο, θα πρέπει να εξεταστεί αν πληροί τις εκάστοτε προϋποθέσεις του νόμου και της αντίστοιχης προκήρυξης.

Τι σημαίνει αυτό για την προετοιμασία σας

Το νέο πλαίσιο αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να προσεγγίσετε μια μελλοντική υποψηφιότητα για θέση ευθύνης.

Μέχρι σήμερα, μεγάλη βαρύτητα είχε ο υπηρεσιακός φάκελος, η εμπειρία και τα τυπικά προσόντα. Αυτά εξακολουθούν να μοριοδοτούνται, αλλά πλέον η απόδοση σε μια ενιαία γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ μπορεί να επηρεάσει καθοριστικά την τελική βαθμολογία.

Ιδίως για την πρώτη επιλογή Διευθυντών και Προϊσταμένων Τμήματος, όπου η γραπτή εξέταση αντιστοιχεί στο 50%, η προετοιμασία σε δεξιότητες, τρόπο εξέτασης, διαχείριση χρόνου και εφαρμογή γνώσεων αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα.

Ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να προτρέχετε της επίσημης πρόσκλησης. Η ακριβής σύνθεση της εξέτασης, τα θεματικά πεδία και οι επιμέρους βαρύτητες δεν έχουν ακόμη ανακοινωθεί από το ΑΣΕΠ. Αυτά θα πρέπει να ενσωματωθούν στην προετοιμασία μόλις δημοσιευθούν επισήμως.

Ο Ν. 5331/2026 δημιουργεί ένα διαφορετικό μοντέλο επιλογής Προϊσταμένων στο Δημόσιο, στο οποίο συνδυάζονται προσόντα, εμπειρία, προηγούμενη άσκηση ευθύνης και αξιολόγηση μέσω ΑΣΕΠ.

Για την πρώτη εφαρμογή, η πρόσκληση για τη γραπτή εξέταση προβλέπεται να εκδοθεί εντός του 2027, ενώ ισχύουν ειδικές μεταβατικές προϋποθέσεις και διαφορετικοί συντελεστές μοριοδότησης από εκείνους του πάγιου συστήματος.

Το κρίσιμο για κάθε ενδιαφερόμενο είναι να ξεχωρίζει ήδη από τώρα τι προβλέπει ο νόμος, τι αφορά μόνο την πρώτη εφαρμογή και τι απομένει να εξειδικευτεί από το ΑΣΕΠ

1ος Γραπτός Διαγωνισμός Προϊσταμένων: Ενημέρωση υποψηφίων και επόμενα βήματα για τη πληρέστερη προετοιμασία τους σε ολόκληρη την Ελλάδα! Δείτε περισσότερα εδώ, ή πατήστε τη παρακάτω εικόνα!

Η έγκαιρη κάλυψη της ύλης και η εξασφάλιση υψηλής βαθμολογίας στη γραπτή εξέταση –που καθορίζει το μισό της συνολικής μοριοδότησης– είναι ο αποφασιστικός παράγοντας για την επιτυχία.

Στα Φροντιστήρια Κολλίντζα οργανώνουμε εξειδικευμένα τμήματα προετοιμασίας καλύπτοντας πλήρως την εξεταστέα ύλη και τους άξονες αξιολόγησης δεξιοτήτων, τα οποία περιέχουν:

1) Ασύγχρονη διδασκαλία μαθημάτων με τους κορυφαίους εισηγητές μας,
2) Μοναδική τράπεζα θεμάτων με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής,
3) Αναλυτικές απαντήσεις με τεκμηριωμένη αιτιολόγηση,
4) Πλήρες υλικό θεωρίας και μεθοδολογίας,
5) Αυτοματοποιημένα τεστ προσομοίωσης – αυτοαξιολόγησης ((Βλέπετε σε ζωντανό χρόνο το αποτέλεσμα που έχετε λάβει και δοκιμάζετε απεριόριστες φορές μέχρι να φτάσετε στο άριστο αποτέλεσμα!)

Αν και το θεσμικό πλαίσιο ξεκαθάρισε τη βαρύτητα και τη δομή της αξιολόγησης, εκκρεμεί η εξειδίκευση της τελικής εξεταστέας ύλης (για την ενότητα των Γενικών Γνώσεων) και η δημοσιοποίηση ενδεικτικών θεμάτων από το ΑΣΕΠ.

Με βάση τη μακρόχρονη εμπειρία μας στην προετοιμασία υποψηφίων για γραπτούς διαγωνισμούς του Δημοσίου, γνωρίζουμε ότι η έγκαιρη εξοικείωση με τις δοκιμασίες δεξιοτήτων και της δοκιμασίας εργασιακής συμπεριφοράς είναι αυτή που εξασφαλίζει την υψηλή βαθμολογία. Για το λόγο αυτό, οι βασικές ενότητες αξιολόγησης έχουν ήδη ενσωματωθεί στην πλατφόρμα μας:

● Επαγωγικός Συλλογισμός (32 ώρες διδασκαλίας)

Εισηγητής: Παπαδάς Γεώργιος (Μαθηματικός, MSc Επιστήμης Υπολογιστών & Αποφάσεων)

● Αριθμητικός Συλλογισμός (32 ώρες διδασκαλίας)

Εισηγητής: Παπαδάς Γεώργιος (Μαθηματικός, MSc Επιστήμης Υπολογιστών & Αποφάσεων)

● Δοκιμασία Εργασιακών Συμπεριφορών (20 ώρες διδασκαλίας)

Εισηγητής: Παπαδημητρίου Νικολέτα (Δικηγόρος, LLM Δημοσίου Δικαίου, MSc Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

● Γλωσσικός Συλλογισμός (20 ώρες διδασκαλίας)

Εισηγητής: Σαρρίδης Eμμ. (Φιλόλογος, Ph.D Νεότερης Ιστορίας)

● Αντίληψη Χώρου (8 ώρες διδασκαλίας)

Εισηγητής: Παπαδάς Γεώργιος (Μαθηματικός, MSc Επιστήμης Υπολογιστών & Αποφάσεων)

● Παραγωγικός Συλλογισμός (8 ώρες διδασκαλίας)

Εισηγητής: Παπαδάς Γεώργιος (Μαθηματικός, MSc Επιστήμης Υπολογιστών & Αποφάσεων)

Παρέχουμε από σήμερα τη δυνατότητα άμεσης έναρξης της προετοιμασίας σας, μέσω πρόσβασης στις παραπάνω ενότητες δεξιοτήτων σε ασύγχρονη μορφή.

Δέσμευση αναμόρφωσης υλικού: Με τη δημοσιοποίηση της τελικής αναλυτικής ύλης από το ΑΣΕΠ, θα προχωρήσουμε άμεσα και χωρίς καμία επιπλέον οικονομική επιβάρυνση στην αναμόρφωση του προγράμματος προετοιμασίας για την ενότητα των δεξιοτήτων.

Στόχος μας είναι, όπως πάντοτε, η έγκαιρη, αξιόπιστη και ουσιαστική προετοιμασία των υποψηφίων, με πλήρη προσαρμογή στο εκάστοτε θεσμικό πλαίσιο.

Για αιτήσεις – ενδιαφέρον συμμετοχής συμπληρώστε τη παρακάτω φόρμα:

Θα λάβετε αναλυτική ενημέρωση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, η οποία θα περιλαμβάνει όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες, το αναλυτικό πρόγραμμα ωρών, το κόστος συμμετοχής, καθώς και δοκιμαστικούς κωδικούς πρόσβασης, προκειμένου να παρακολουθήσετε δωρεάν τα πρώτα μαθήματα του προγράμματος.

Παραλαβή Δοκιμαστικών Κωδικών

Επιλέξτε ποιον διαγωνισμό θέλετε να παρακολουθήσετε! *

3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ
1ος Διαγωνισμός Προϊσταμένων
ΕΣΔΔΑ 33ος Διαγωνισμός
ΕΣΔΙ 7ος (Δικαστικών Γραμματέων)
Ευρωπαικός Διαγωνισμός EPSO AD-5 2026
ΚΑΤΑΤΑΚΤΗΡΙΕΣ ΝΟΜΙΚΗΣ
ΚΑΤΑΤΑΚΤΗΡΙΕΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟΥ
ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΟ ΣΩΜΑ

Συμπληρώστε τα παρακάτω στοιχεία για να λάβετε δοκιμαστικούς κωδικούς για να δείτε τα πρώτα δοκιμαστικά μαθήματα!

ΕΠΩΝΥΜΟ παρακολουθήσετε! ΟΝΟΜΑ

ΕΠΩΝΥΜΟ *

(Απαραίτητοι οι ΕΛΛΗΝΙΚΟΙ ΚΕΦΑΛΑΙΟΙ χαρακτήρες)

ΟΝΟΜΑ *

(Απαραίτητοι οι ΕΛΛΗΝΙΚΟΙ ΚΕΦΑΛΑΙΟΙ χαρακτήρες)

EMAIL *

ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ *

ΜΗΝΥΜΑ ΚΕΙΜΕΝΟΥ (Προαιρετικό)

Όροι Χρήσης *

*Αποδέχομαι τους Όρους Χρήσης

Δείτε αναλυτικά το ΦΕΚ!

ΝΟΜΟΣ-ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ-ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ-ΤΕΛΙΚΟΣ-ΥΠΕΣ Download

FAQ – Συχνές ερωτήσεις

Τι αλλάζει με τον νέο διαγωνισμό ΑΣΕΠ για Προϊσταμένους;

Ο Ν. 5331/2026 εισάγει νέο σύστημα επιλογής για θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο, στο οποίο η γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ αποκτά ουσιαστικό ρόλο. Η διαδικασία συνδυάζει την επίδοση στην εξέταση με τα τυπικά και εκπαιδευτικά προσόντα, την εργασιακή εμπειρία και την προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης. Για τις θέσεις Γενικής Διεύθυνσης προβλέπεται επιπλέον και ειδική δοκιμασία.

Πότε θα πραγματοποιηθεί ο πρώτος γραπτός διαγωνισμός Προϊσταμένων;

Ο νόμος προβλέπει ότι η πρόσκληση του ΑΣΕΠ για την πρώτη γραπτή εξέταση θα εκδοθεί εντός του 2027. Η ακριβής ημερομηνία διεξαγωγής δεν έχει ακόμη ανακοινωθεί. Συνεπώς, οι υποψήφιοι πρέπει να διαχωρίζουν τη νομοθετικά κατοχυρωμένη πρόβλεψη για το 2027 από πληροφορίες για συγκεκριμένους μήνες ή ημερομηνίες που δεν έχουν ακόμη δημοσιοποιηθεί επίσημα.

Ποιοι θα μπορούν να συμμετάσχουν στην πρώτη γραπτή εξέταση;

Ειδικά για την πρώτη εφαρμογή, ο νόμος προβλέπει ότι στη γραπτή εξέταση μπορούν να συμμετάσχουν ενδιαφερόμενοι για θέσεις Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης ή Τμήματος οι οποίοι, κατά τον χρόνο δημοσίευσης της πρόσκλησης, ανήκουν οργανικά σε φορέα του πεδίου εφαρμογής, κατέχουν βαθμό Α΄, έχουν τουλάχιστον τρία έτη πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις του Μητρώου.

Τι θα περιλαμβάνει η γραπτή εξέταση των Προϊσταμένων;

Το θεσμικό πλαίσιο επιτρέπει δοκιμασίες γνώσεων, αξιολόγηση δεξιοτήτων και αποτελεσματικότητας στην άσκηση καθηκόντων θέσης ευθύνης ή συνδυασμό αυτών. Η εξέταση μπορεί να περιλαμβάνει ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ανάπτυξη κειμένου ή συνδυασμό των δύο, ενώ το ΑΣΕΠ μπορεί να χρησιμοποιήσει και Μητρώο Θεμάτων. Η αναλυτική εξεταστέα ύλη και η ακριβής σύνθεση των δοκιμασιών δεν έχουν ακόμη δημοσιοποιηθεί.

Πόσο σημαντική είναι η βαθμολογία στη γραπτή εξέταση;

Στην πρώτη εφαρμογή η γραπτή εξέταση έχει ιδιαίτερα υψηλή βαρύτητα. Για τις θέσεις Διεύθυνσης και Τμήματος αντιστοιχεί στο 50% της συνολικής μοριοδότησης, ενώ για τη Γενική Διεύθυνση στο 30%, με πρόσθετη ειδική δοκιμασία 25%. Επομένως, η καλή επίδοση στην εξέταση μπορεί να επηρεάσει καθοριστικά την τελική κατάταξη, ακόμη και για υποψηφίους με σημαντική υπηρεσιακή εμπειρία.

Έχει ανακοινωθεί η τελική εξεταστέα ύλη από το ΑΣΕΠ;

Όχι. Ο νόμος καθορίζει το γενικό πλαίσιο και τις μορφές αξιολόγησης, αλλά δεν έχει ακόμη δημοσιοποιηθεί η τελική αναλυτική εξεταστέα ύλη ούτε τα επίσημα ενδεικτικά θέματα του πρώτου διαγωνισμού.
Ως προς τις δεξιότητες, υπάρχουν ήδη γνωστές μορφές δοκιμασιών από προηγούμενες διαδικασίες αξιολόγησης του ΑΣΕΠ για θέσεις ευθύνης, γεγονός που επιτρέπει να ξεκινήσει από τώρα η σχετική εξάσκηση. Αυτό, ωστόσο, δεν σημαίνει ότι έχει οριστικοποιηθεί πως οι ίδιες ακριβώς δοκιμασίες θα χρησιμοποιηθούν χωρίς αλλαγές στον νέο διαγωνισμό.
Η βασική εκκρεμότητα αφορά κυρίως τη δοκιμασία γνώσεων: αναμένεται να αποσαφηνιστεί αν το ΑΣΕΠ θα δημιουργήσει νέο Μητρώο Θεμάτων Γνώσεων, αν θα ανακοινώσει συγκεκριμένα θεματικά πεδία ή αν θα επιλεγεί διαφορετικό μοντέλο εξέτασης.
Το θεσμικό πλαίσιο προβλέπει, πάντως, ότι το ΑΣΕΠ θα αναρτήσει ερωτήσεις, θέματα και απαντήσεις για τη δοκιμασία γνώσεων, καθώς και παραδείγματα ερωτήσεων για τα υπόλοιπα μέρη της εξέτασης.

Τι ισχύει για όσους υπηρετούν ήδη ως Προϊστάμενοι;

Οι θητείες προϊσταμένων που είχαν αρχίσει πριν από τη δημοσίευση του Ν. 5331/2026 δεν διακόπτονται εξαιτίας του νέου συστήματος αλλά συνεχίζονται μέχρι την ολοκλήρωσή τους. Παράλληλα, όσοι έχουν ολοκληρώσει τη θητεία τους εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους μέχρι την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου. Για τη συμμετοχή τους σε επόμενη διαδικασία πρέπει να εξετάζονται οι ειδικές προϋποθέσεις της αντίστοιχης προκήρυξης.

Πρέπει να περιμένει ένας υποψήφιος την τελική ύλη για να ξεκινήσει προετοιμασία;

Όχι απαραίτητα. Η τελική ύλη πρέπει ασφαλώς να καθορίσει την πλήρη μορφή της προετοιμασίας, όμως η εξοικείωση με απαιτητικές δοκιμασίες δεξιοτήτων χρειάζεται χρόνο και συστηματική εξάσκηση. Η έγκαιρη έναρξη επιτρέπει στον υποψήφιο να αναπτύξει μεθοδολογία, ταχύτητα και συνέπεια, χωρίς να χρειάζεται να συμπιέσει ολόκληρη την προετοιμασία μετά τη δημοσίευση της επίσημης ύλης.

Πώς οργανώνεται η προετοιμασία των Φροντιστηρίων Κολλίντζα για τον 1ο Γραπτό Διαγωνισμό Προϊσταμένων;

Η προετοιμασία οργανώνεται σε ασύγχρονη μορφή, ώστε να είναι προσβάσιμη σε υποψηφίους σε ολόκληρη την Ελλάδα. Περιλαμβάνει διδασκαλία από εξειδικευμένους εισηγητές, πλήρες θεωρητικό και μεθοδολογικό υλικό, τράπεζα ερωτήσεων πολλαπλής επιλογής και αναλυτικές λύσεις με αιτιολόγηση. Στόχος είναι η προετοιμασία να συνδυάζει κατανόηση της μεθοδολογίας με συστηματική πρακτική εξάσκηση και όχι απλή αποστήθιση απαντήσεων.

Σε ποιες δεξιότητες μπορεί να ξεκινήσει ήδη η εξάσκηση;

Η εξάσκηση στις δεξιότητες μπορεί να ξεκινήσει από τώρα, καθώς υπάρχουν ήδη γνωστοί τύποι δοκιμασιών από προηγούμενες διαδικασίες αξιολόγησης για θέσεις ευθύνης. Στην πλατφόρμα των Φροντιστηρίων Κολλίντζα έχουν ενταχθεί ασύγχρονες ενότητες προετοιμασίας στον Επαγωγικό, Αριθμητικό, Γλωσσικό και Παραγωγικό Συλλογισμό, στην Αντίληψη Χώρου και στη Δοκιμασία Εργασιακών Συμπεριφορών.
Η προετοιμασία αυτή δίνει τη δυνατότητα στους υποψηφίους να εξοικειωθούν έγκαιρα με τη λογική των δοκιμασιών, να αναπτύξουν μεθοδολογία και να βελτιώσουν σταδιακά την ταχύτητα και την ακρίβειά τους.
Οι συγκεκριμένες ενότητες αποτελούν βάση προπαρασκευαστικής εξάσκησης και δεν παρουσιάζονται ως η οριστική εξεταστέα ύλη του νέου διαγωνισμού. Η τελική σύνθεση των δοκιμασιών και τυχόν διαφοροποιήσεις θα αποσαφηνιστούν με τις επίσημες ανακοινώσεις του ΑΣΕΠ.

Τι θα συμβεί όταν το ΑΣΕΠ ανακοινώσει την τελική ύλη και τα επίσημα παραδείγματα;

Με τη δημοσιοποίηση της αναλυτικής ύλης και των επίσημων κατευθύνσεων του ΑΣΕΠ, το πρόγραμμα των Φροντιστηρίων Κολλίντζα θα αναμορφωθεί και θα προσαρμοστεί άμεσα στα νέα δεδομένα, χωρίς πρόσθετη οικονομική επιβάρυνση για την ενότητα των δεξιοτήτων, για τους εγγεγραμμένους μας υποψηφίους που μας εμπιστεύθηκαν νωρίτερα. Με αυτόν τον τρόπο, η προετοιμασία μπορεί να ξεκινήσει εγκαίρως, διατηρώντας παράλληλα την απαραίτητη ευελιξία μέχρι να οριστικοποιηθεί το εξεταστικό πλαίσιο.

Γιατί έχει αξία η έγκαιρη προετοιμασία στον συγκεκριμένο διαγωνισμό;

Επειδή η γραπτή επίδοση έχει μεγάλη συμμετοχή στην τελική μοριοδότηση και οι δεξιότητες δεν βελτιώνονται αποτελεσματικά με προετοιμασία τελευταίας στιγμής. Στην πρώτη εφαρμογή, ειδικά για Διεύθυνση και Τμήμα, η γραπτή εξέταση αντιστοιχεί στο 50% της συνολικής βαθμολογίας. Η έγκαιρη εξάσκηση δίνει χρόνο για ανάλυση λαθών, βελτίωση της ταχύτητας και προσαρμογή στις τελικές απαιτήσεις όταν αυτές ανακοινωθούν.

1ος Γραπτός Διαγωνισμός Προϊσταμένων

Θέλετε θέση ευθύνης στο Δημόσιο; Η διαδικασία επιλογής προϊσταμένων αλλάζει και αυτή η αλλαγή σας αφορά άμεσα!

Πατήστε εδώ ή την παρακάτω εικόνα για να περιηγηθείτε στο Kollintzas Channel! Πρωτότυπα video reels για να ενημερώνεστε για τις τελευταίες εξελίξεις όλων των Γραπτών Διαγωνισμών του Δημοσίου!